― 安心して働ける職場づくりと、円滑な業務定着に向けた受け入れ体制を推進 ―

このたび特定技能1号として新たに韓国籍社員を迎えました。
新しい仲間をお迎えできたことを、従業員一同、心より嬉しく思っております。

慣れない環境の中で新たな一歩を踏み出すことには、大きな期待がある一方で、仕事や生活への不安も少なくありません。
だからこそ当社では、入社された方が安心して職場に馴染み、自信を持って業務に取り組めるよう、歓迎の思いを込めて1週間の基礎研修を実施しました。

｜研修の目的

当社では、外国人材の受け入れを単なる採用活動の一つとして捉えるのではなく、安心して長く働いていただくための職場づくりの一環として大切にしています。 そのため、業務に必要な知識だけでなく、日本で生活しながら働くうえで必要となる基本的なルールや制度についても、入社初期の段階から丁寧に学べる機会を設けています。

｜主な研修内容

研修では、入社オリエンテーション、会社概要、身だしなみ、日本の挨拶や職場コミュニケーションなど、職場で円滑に働くための基礎についても確認しました。

安全面では、トラックドライバーの心構え、関係法令、安全運転、ヒヤリハット事例に関する研修を実施しました。

さらに、日本の道路交通ルールや道路標識、荷役作業の基本、お客様対応についても学び、物流業務に必要な基礎知識の習得を進めました。

研修期間中にはウェルカムランチも実施し、職場の仲間と交流する時間を設けました。

業務説明だけではなく、安心してコミュニケーションを取れる場をつくることで、新しい職場環境への不安の軽減にもつなげています。

｜基礎研修を終えて

今回の基礎研修を通じて、当社で働くうえで必要な基礎知識、安全意識、コミュニケーションの土台を整えることができました。

今後は運転教習や荷扱い教育などの実務研修へと段階的に移行し、現場での経験を重ねながら、安心して力を発揮できるよう継続的に支援してまいります。

▼本人談

「韓国と日本の文化の違いから、身だしなみや職場でのコミュニケーションなどの基礎をはじめとし、トラックドライバーとして必要な知識や道路標識に関する実践的な知識について詳しく説明を受けることができました。 

 さらに、会社の先輩であり上司であるだけでなく、人間対人間として、一人の人生の先輩として日本の会社文化や外国人に対する配慮の意識、人生を生きる上で必要なアドバイスなどを親切にしていただき、大変嬉しく、感謝の気持ちでいっぱいです。 おかげさまでさらに力が湧いてきます。

 今後も学ぶことはたくさんありますが、これまでの研修で得たことを現場でも積極的に活かせるよう、精一杯頑張ります。」

｜今後に向けて

また、当社では本年度中に、特定技能1号の外国人材を新たに5名迎え入れる予定です。

今回の受け入れをはじめとして、今後も教育体制や職場環境の整備を着実に進め、多様な人材が安心して力を発揮できる職場づくりに取り組んでまいります。

これからも、従業員が安心して働ける環境を整えるとともに、お客様の大切な荷物を安全・確実にお届けするための取り組みを継続してまいります。