ファースト運輸では、ドライバー（大型、中型、トレーラー）、整備士、運行管理者、事務職など様々な職種を募集しています。それぞれの職種に応じた詳細な募集要項は、求人ページにてご確認いただけます。

【募集要項の詳細はこちら】

ドライバー職

＜手積み輸送＞＜カーゴ輸送＞＜パレット輸送＞となります。
配送先に荷物を届ける際、安全運転を心がけるとともに、配達先での荷降ろし作業、物流センターからの出発時に積み込み作業を行うこともあります。

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整備士

吉川整備工場、本社車庫での車両整備が主な業務です。

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事務職

各営業所にて、運転日報をはじめ帳票の管理や点呼など、ドライバーのサポートが主な業務となります。

はい、未経験の方も大歓迎です。
免許取得支援制度など、未経験者の方がしっかりと成長できるようサポート体制を整えています（ドライバー要普通免許）。
その後は各職種ともに、研修制度を通じて業務を覚えていただきます。

はい、女性も多数活躍しています。
ファースト運輸では、性別に関係なく全ての従業員が働きやすい環境を整えており、体力的な負担が心配な方にも配慮した業務内容やシフトを組むことができます。また、大きなトラックや長距離の運転に不安があれば、徐々に慣れていけるようなサポートもありますので、安心して勤務していただけます。

勤務時間は職種によって異なりますが、ドライバー職では早朝や深夜勤務がある場合もあります。シフトは柔軟に対応していますので、ご希望の勤務時間があれば面接時にご相談ください。
また、基本的に転勤はありませんが、事業所間での異動が発生する場合もあります。転勤が必要な場合は、事前にお知らせし、ご本人の意向を確認した上で調整いたします。

ドライバー職

配送ルートやシフトによって時間帯は変わりますが、
営業所にて点呼後物流センターでの荷物の積み込みを行った後、決められたルートで配送を行い、昼食や休憩を挟みながら複数の配達先を回ります。
業務が終わると、荷物の積み下ろしや翌日の準備を行い、帰社します。

【ドライバーの仕事内容（1日の流れ）はこちら】

整備士・事務職

基本的には朝に出社した後、日中はそれぞれの業務をこなし夕方に退社の流れとなります。

【整備士の仕事内容（1日の流れ）はこちら】

ファースト運輸では退職金制度を設けています。入社から3年以上在籍した社員が対象となり、支給内容は当社規定に基づいて決定されます。

健康診断は、昼勤務の方は年1回、夜勤勤務の方は年2回実施しています。
また、当社では重大事故の未然防止とドライバーの健康維持を目的に、全乗務員を対象とした「睡眠時無呼吸症候群（SAS）」のスクリーニング検査も導入しています。安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

社会保険（健保厚生年金、労働保険）は、入社日（見習い期間）から加入となります。

免許取得支援制度を設けています。
入社後、業務内容に応じたステップアップが認められた場合、中型・大型免許などの取得費用を会社が全額負担いたします（※社内規定に基づく条件あり）。未経験の方でも、安心してキャリアアップを目指せる環境です。

全国各地に契約している保養施設をご用意しています。社員は自由に利用することができ、休日のリフレッシュやご家族との旅行などにも活用されています。

自社所有の社員寮があります。現在は本社・八街営業所・仙台営業所に設置されており、遠方からの就業希望者も安心してご応募いただけます。

会社の業績や業界の景気などを考慮して昇給が行われます。同業他社以上の待遇を社員の皆さんに還元しております。

賞与・ボーナスに関して創業以来、年一回以上の支給実績があります。業務内容や勤務状況、車両事故、輸送品質などの評価が反映されます。

社員のスキルアップを支援するための研修制度が充実しています。
入社後は、業務に必要な基礎的な研修を実施し、その後は職種に応じた専門的な研修を提供しています。さらに、必要に応じて資格取得支援を行い、自己成長をサポートします。
また単独乗務開始後、3ヶ月、6カ月経過した際に運転業務の確認を行うフォロー体制をとっています。

ファースト運輸では、社員一人ひとりの成長を支援するキャリアアップ制度を整えています。
まず、ドライバーや整備士として現場での業務や実績や努力に基づいて昇進・昇格の機会があります。

例：ドライバー⇒サブリーダー⇒主任⇒所長⇒幹部

スキルアップを促進する為に社内研修や資格支援をサポートしています。職種間でのキャリアチェンジも可能であり、確実なキャリアアップを目指せます。

育児と仕事の両立を支援するために、育児休暇制度を提供しており、多数の社員の取得実績があります。
男性女性ともに育児休暇後の職場復帰も安心して復職できる環境です。
子育て中の社員も多く、同じ立場の仲間と助け合いながら働いています。

ファースト運輸では、社員一人ひとりの安全意識や働きがいを高めるために表彰制度があります。

・年間優秀ドライバー表彰

無事故・無違反・精勤ドライバーを社内で表彰。こちらも該当されたドライバーさんにはカタログギフト等、贈呈させて頂き、日々の努力がきちんと認められる機会となっています。

また、安全運行と品質向上を目指し、さまざまな取り組みを行っています。

・事故防止キャンペーン

ヒヤリハット事例の共有や安全掲示物の掲示など、現場の声を取り入れた実効性の高い活動

・輸送品質向上キャンペーン

接客マナーや荷扱い、報連相の徹底など、“ファースト品質”を再確認・向上する活動

上記のキャンペーンに該当されたドライバーには表彰としてグッズを贈呈しています。

これらの取り組みはすべて、会社のビジョンである「安全・安心・満足」の実現に直結しています。社員のやる気を引き出し、チームの絆を深める大切な文化として、今後も継続・進化していきます。

以下の制度をご用意しています。

・入社祝い金制度

ご入社いただいた方には、3か月後および6か月後に分けて、合計20万円の入社祝い金を支給しています。安定して勤務を続けていただく方へのサポート制度です。

・社員紹介報奨金制度

当社の社員がご友人や知人をご紹介いただき、その方が入社された場合、紹介者には報奨金（紹介料）が支給されます。あわせて、入社された方にも入社祝い金が支給されます。

ファースト運輸は、ドライバー一人ひとりの声に耳を傾け、“人を大切にする会社”として信頼と実績を築いてきました。

当社には、路線便・集配業務・パレット輸送・トレーラー輸送など幅広い業務があり、自分の志向に合った働き方を選ぶことが可能です。免許取得支援制度や職種の変更、定年後の再雇用制度など、キャリアのあらゆる段階をサポートする仕組みが整っており、「ずっと働き続けたい」と思える環境づくりを大切にしています。

また、管理職も現場から育つ文化があり、長年のドライバー経験を活かしてキャリアアップするチャンスが豊富です。実際に現場出身者が営業所の管理職として活躍しており、ドライバー目線のリーダーシップが現場の信頼を生んでいます。

当社が最も大切にしているのは、「迅速・確実・丁寧なサービス」を“真心”とともに届けること。安全運転と健康管理に徹底して取り組み、安心して働ける環境を築くことが、会社としての責任だと考えています。

物流の未来を支える仲間として、あなたの“人柄”と“やる気”を私たちは歓迎します。ぜひファースト運輸で、社会に貢献できる仕事を始めてみませんか。

物流業界全体が今、「安全」「安心」「満足」といった高品質なサービスを求められている中、ファースト運輸はこれらの価値を経営の柱として明確に掲げ、事業を着実に拡大してきました。

多様化・情報化が進む輸送ニーズに対応しながら、“人の心”を大切にする姿勢を強みに差別化を図るとともに、運行効率や物流品質の最適化に注力。自社の輸送インフラを最大限に活かした輸送システムの整備を進めることで、安定的かつ持続的な事業基盤の強化を実現しています。

さらに、「計画・実行・検証・是正」というPDCAサイクルを組織全体で徹底することで、品質改善だけでなく、変化する市場環境に柔軟に対応できる企業体質を確立。
これらの継続的な取り組みが、ファースト運輸のさらなる成長と、選ばれ続ける企業づくりへとつながっています。

社会や顧客の変化に柔軟に対応しながら、人と物流の本質を大切にする企業姿勢にあります。

自社インフラを最大限に活用した効率的な輸送システムを構築し、迅速・確実・丁寧なサービスを提供。進化する輸送手段にも柔軟に対応しています。
単なる輸送業務にとどまらず、社会的ニーズに応える形で「安全・安心・満足」を追求し、物流を通じた社会貢献を企業理念に掲げています。
社員一人ひとりが主役として成長できる環境づくりを重視。運転職から管理職へのキャリアパスや、資格取得支援など人材を核とした経営が行われています。
「計画・実行・検証・是正」という改善サイクル「PDCAに基づく品質向上」を全社で徹底し、輸送品質の継続的な向上に取り組んでいます。球環境に配慮した経営や、社会との共生を意識した取り組みも積極的に行っており、企業の信頼性と将来性にも繋がっています。

このような強みは、単に企業としての競争力を高めるだけでなく、「信頼される物流パートナー」としてお客様に選ばれ続ける要因となっています。

社員ドライバーの平均年齢は48歳です。
若手21歳からベテランドライバー66歳まで幅広い年代の方にご活躍頂いています。勤務歴25年以上のドライバーも多数ご活躍いただいています。

ファースト運輸では、社員一人ひとりの安全意識や働きがいを高めるために、年間を通じた多彩なイベントや社内施策を実施しています。

年間イベント紹介

・春・秋の交通安全運動

全国の安全週間に合わせて社内でも重点的な啓発活動を実施。全社員で「無事故・無違反」を誓い合います。

・熱中症防止対策（夏季）

猛暑時期には水分補給の推進や注意喚起を徹底。健康管理の重要性を共有することで、ドライバーの命と安全を守ります。

・事故防止キャンペーン

ヒヤリハット事例の共有や安全掲示物の掲示など、現場の声を取り入れた実効性の高い活動を展開。

・輸送品質向上キャンペーン

接客マナーや荷扱い、報連相の徹底など、“ファースト品質”を再確認・向上する期間です。

・年間優秀ドライバー表彰

無事故・無違反・精勤ドライバーを社内で表彰。日々の努力がきちんと認められる機会となっています。

・年末繁忙期 激励炊き出し

1年の締めくくりとして、忙しさを乗り越える力に。営業所単位で温かい食事と感謝を届けます。

これらの取り組みはすべて、会社のビジョンである「安全・安心・満足」の実現に直結しています。社員のやる気を引き出し、チームの絆を深める大切な文化として、今後も継続・進化していきます。

当社の採用プロセスは以下の通りです。

①応募書類の提出

履歴書や職務経歴書をWebサイトまたは指定の求人サイトから提出してください。

②書類選考

提出された応募書類をもとに、選考を行います。選考結果は1週間以内にご連絡いたします。

③面接

書類選考を通過された方には、面接を実施いたします。面接はオンラインまたは対面で行い、業務内容や会社について詳しくお話しします。

④内定通知

面接後、採用決定者には内定通知をお送りします。内定後は、入社手続きについての詳細をご案内します。

応募には、以下の書類が必要です。

• 履歴書（写真付き）
• 職務経歴書（経験者の場合）
• 運転免許証のコピー（運転職に応募する場合）

その他、応募ポジションに応じて特別な書類が求められる場合がありますが、詳細は応募フォームで案内いたします。

応募にあたって必須となる資格や経験はポジションによって異なりますが、一般的には以下のような要件があります。

運転職（例: トラックドライバー）

必須：普通免許（またはそれ以上の運転免許）
歓迎：大型免許、運行管理資格など

事務職

必須：基本的なPCスキル（Word、Excel等）
歓迎：物流業界での事務経験や関連資格
未経験の方でも応募は歓迎しています。ポテンシャルを重視し、入社後の研修で必要なスキルを身につけていただけます。

入社日は、内定後にご相談の上決定します。多くの社員は、通常のタイミングでの入社（例えば、月初や月半ば）を選んでいますが、急な転職や現職の都合に合わせて調整可能です。応募者の状況に応じて、できる限り柔軟に対応させていただきます。

採用に関するご質問は、以下の連絡先までお問い合わせください。

採用担当：採用係（所長）
メールアドレス：oubo@first-exp.co.jp

応募前でも応募後でも、お気軽にご相談ください。お答えできる範囲で迅速に対応いたします。